Jak do UX

Nezávidim vám to.
Ale nevzdávejte to.

Přiznám se, že to začínajícím UXákům nezávidim. Zájemců o juniorní pozice je pořád bezprecedentní množství a s poptávkou jde i nabídka nepřebernýho množství bootcampů a knížecích rad (ne že bych tímhle trochu nepřidávala).

Ale nevzdávejte to 💪 Šikovný a chytrý lidi se neztratěj — a upřímně, díky AI má šikovnej člověk dneska víc způsobů, jak vystoupit z davu, než kdy dřív. O tom bude velká část týhle aktualizace.

Pro koho to je

Předpokládám, že přemýšlíte o přechodu do UX z jiný profese. Primárně mluvím k těm, co chtěj navrhovat UI, ale většina platí i pro ostatní UX role nebo PMs, co chtěj ten přesah. Angličtina je nutnost.

Disclaimer / můj bias

Tenhle text není instrukce a já dost možná nemám pravdu. Píšu to, jak bych vám to říkala v hospodě. Berte si jen to, co vám dává smysl, a validujte to s jinejma lidma.

Píšu to po víc než sedmi letech v UX (a ještě delší době freelancingu v grafice, webdesignu a kódění), jako senior v globální produktový firmě — s výhledem do českýho rybníčku i s čerstvou zkušeností člověka, co posuzuje kandidáty od juniorů po seniory.

Jak bych na to (asi) šla já

1. Naučila bych se co nejvíc zadarmo z netu a knížek (viz Zdroje) — a zjistila, jestli je ten obor vůbec pro mě.
2. Trénovala bych mozek, oči a ruce — přemýšlení o problémech s tužkou v ruce, cit pro hierarchii, základy řemesla.
3. Sehnala bych si projekt — a shipla ho. Dřív stačilo „na něčem fakt pracovat“^† 2024, dneska bych to rovnou stavěla, testovala a iterovala (viz kapitola 02).
4. Sehnala bych si mentora. Ne přes mentoringový platformy — napište do #mentoring na Slacku Asociace UX, nebo se prostě ozvěte někomu, kdo vám je sympatickej, na LinkedInu či IG. Lidi rádi pomůžou, i když nejsou nikde vedený jako „mentoři“ — jen k nim přistupujte s pokorou a připravenejma otázkama.
5. K 1–4 bych přistupovala s cílem udělat ze sebe dobrýho juniora a získat práci.
6. A furt bych hledala, v čem se ještě můžu zlepšovat.

Bootcampy? Nevim. Vejšky? Máme

Můj skeptickej pohled na bootcampy platí: většinou učej kuchařku, kterou pak absolventi aplikujou na všechno bez posouzení kontextu, a hard skilly nedaj. Když už, vyberte si takovej, kde vaši práci hodnotí mentor, ne spolužáci. A vejšky — KISK MUNI, UX magistr na VŠE, HCI na FELu — zůstávaj dobrá volba, pokud jste v tom životním stádiu.

Btw, nemusí to bejt pro všechny — and it's okay

Vyhodnotit, že to celý třeba cesta není, není žádná prohra — to je validní výsledek. Příležitostí je pro chytrý a šikovný lidi dost i mimo UX. A nakonec — UX produktu stejně tvoří všichni ve firmě, ne jen UXáci.

Co se čeká od juniorních designerů

mix toho, co u nich hledám já a co hledaj kolegové, jichž si vážim

01Schopnost dobře se ptát; empatie, zvídavost

UX práce je o ptaní se — uživatelů, business stakeholderů, vývojářů — a o schopnosti opravdu porozumět jejich potřebám a celý doméně. (Tip: u pohovoru dost hiring manažerů posuzuje, jak a na co se ptáte vy jich 😉)

02„Už něco načteno a odmakáno“ a zápal se posouvat

Nikdo nečeká, že budete hned ve všem excelovat — do začátku jde o „od všeho aspoň něco“: základy teorie, metod a nástrojů, a vytrénovaný designový vidění světa — napřed přemýšlet, jak to bude fungovat pro lidi, pak jak to vypadá. A vedle hard skillů „soft“ minimum, který design leadeři jmenujou na prvním místě: chtít zpětnou vazbu, umět komunikovat, otevřená hlava a chuť si to odmakat.

A Figma? Většina jobů ji v roce 2026 pořád vyžaduje — tempo AI adopce se firma od firmy hodně různí. Léta jsem říkala, že autolayout a komponenty jsou nejjednodušší didaktická cesta k systematickýmu přemýšlení o UI — jednodušší než jít rovnou do frontendu. Dneska si čim dál víc myslim, že když na to máte, učte se rovnou ten frontend — je to ten skutečnej systém, ve kterým váš návrh nakonec žije. Ale Figma se pořád skvěle hodí na to, co dělaly skici odjakživa: staromódně si něco nakreslit, rychle to promyslet a ukázat ostatním. (A když už v ní jste: autolayout, komponenty, žádný obdélníky ve skupinách, jo? 🙂)

03Umět shipovat — a odladit, co AI vyplivne

Nová položka na seznamu, viz kapitola 02. U pohovoru chci slyšet: co jsi postavila, kdo to používal, co ses dozvěděla a co jsi změnila. AI nástroje ovládat — ale nebejt jejich rukojmí.

04Zkušenost řešit problémy a učit se z nich

Paradox „jak mám mít zkušenost, když hledám první zkušenost“ řešej osobní projekty. Spolupráce se zadavatelem a omezení reálnýho světa vás naučej víc než teoretickej domácák. A nemusí to bejt jen UI — klidně pomoc neziskovce s procesama nebo návrh webu kámošovi. Platí „outcomes over outputs“: hodnota je umět formulovat cíl a vymyslet cestu k němu.

„5× bych podtrhl potřebu co nejdřív si najít nějaký svůj projekt, klidně for free, a začít všechnu tu hezky znějící teorii dost pracně aplikovat do praxe.“Tobiáš Vybíral, předseda Asociace UX

Recruiteři na vás nemají čas

Krutá, ale zároveň velmi ulehčující pravda: recruiteři a hiring manažeři to prolítnou a udělaj si dojem. Takže:

• První dojem se dělá jednou — a klidně už ve zprávě na LinkedInu nebo v mailu, ne až v portfoliu.
• Musí to jít proscanovat — show, don't tell. Už tím demonstrujete design skill.
• Navrch jasně napište, kdo jste a čím jste zajímaví. „Nadšenej junior designer 🦄“ není hodnotná informace — background z předchozí profese je vaše výhoda, ne handicap.
• Web, PDF nebo Google Slides — ne Figma link. Každá milisekunda načítání je kapka frustrace člověka, kterej vás posuzuje.
• Casky krátký, žádný romány: 1. hmatatelnej výsledek (hezkej obrázek), 2. stav před — ať je vidět zlepšení, 3. o co šlo a co byla vaše role (2 odstavce, odvyprávějte příběh), 4. dopad — ideálně čísla. A nejsilnější caska 2026 = odkaz na živou věc + co jste na ní odladili.
• Žádný checklisty metod a graficky vypiplaný persony. Outcomes over outputs — jinak jste nerozeznatelný od case study factory.
• Šla bych s kůží na trh — ale s věcma, ne s názorama. Věci do šuplíku nikdo neuvidí, takže když něco postavíte, dotáhnete nebo se fakt naučíte, ukažte to. Což není výzva k plnění LinkedInu hot takes o designu — shipnutej projekt s příběhem řekne víc než deset zamyšlení. A umět prodat svoji práci se vám bude hodit i pak, uvnitř firmy.

A mimochodem — Petr Štědrý krásně napsal, proč si neříkat junior. Vaše portfolio je navíc design projekt sám o sobě: máte zadavatele, dopady svý práce i vlastní design system. Nejlepší první zkušenost there is.

Co byste měli znát

Nekompletní seznam pojmů „z hlavy“. Klikejte — a pak se AI ptejte nejen co znamenaj, ale hlavně kdy je použít.